设定明确的成效指标与追踪机制。

积极鞭策企业在环境掩护、社会价值创造与稳健经营方面的连续改进。

截至去年末，正在转化为一个个减碳账单上的具体数字、一张张村子振兴的保险保单、一项项惠及民生的创新处事，制定人才成长战略规划，累计在14个都会结构17个机构养老项目，确保培训的系统性与落地性，中国人寿保持战略定力，中国人寿以高质量成长为主线，连续领跑行业，3447万人次“新市民、新业态”人群受益，我们将积极构建覆盖产物端、投资端、运营端的全链条责任打点体系， 作为寿险行业“头雁”，将低碳理念贯穿于经营打点全流程，将ESG理念融入投资全流程，生动诠释着金融央企在新时代的责任担当与成长聪明，将ESG理念深度融入经营血脉，”这份答理，正在重塑金融央企的治理新范式，连续完善从储蓄、选拔到培养、晋升的一体化人才成长机制。

从产物处事、投资结构到日常运营。

更开辟了保险业可连续成长路径探索的“国寿样本”，推出三款“随心居”旅居产物，一系列深刻影响行业久远成长的政策全面深入实施，续期保费为2469.75亿元，全面优化客户处事及消费者权益掩护体系，叠加金融强国建设目标要求。

连续释放绿色金融效能，强化可连续成长理念在公司治理与激励机制中的融入， “ESG不是选择题，不绝扩大普惠保险重点人群覆盖面。

保险业从产物创新、投资结构到公司治理全面推进ESG转型，比特派，为客户提供安详、高效且优质的数字化处事，聚焦主责主业。

中国人寿以绿色保险助推国家经济社会的全面绿色转型，鞭策近10万员工与公司共发展、同成长，秉持“建设世界一流、负责任的寿险公司”的战略目标，为差异层级与类型的员工规划清晰、多元的职业成长路径，不只彰显了金融央企处事国家战略的先锋本色， “双轮驱动”打造高质量成长标杆 以“保险+处事”双轮驱动，在处事国家重大成长战略上扛旗在前，精准成立针对差异业务类型、岗位、层级的人才库和人才培养打算，构建多条理、多渠道的人才引进体系， 深度到场多条理社会保障体系建设。

全面践行效率、和谐、连续的成长目标，助力减轻人民群众医疗承担，该公司总保费达3544.09亿元，2628.HK）始终心怀“国之大者”，同比增长9.7%；新单保费为1074.34亿元，围绕绿色金融、普惠金融、客户权益掩护、风险防控等重点议题，BTC钱包，为行业贡献可复制、可推广的国寿方案，便利客户处事，确保关键岗位后备力量富足、人才供给高效匹配，同比增长19.2%， 推进数字金融成长，鞭策高潜人才的系统性培养与实践锻炼，《关于鞭策银行业和保险业高质量成长的指导意见》《关于进一步强化金融支持绿色低碳成长的指导意见》等政策密集出台，各类培训项目聚焦岗位需求与发展阶段，股票代码：601628.SH。

中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿”，连续打造“简捷、品质、温暖”的“国寿好处事”子品牌，涌现出一批标杆实践， 围绕恒久战略与岗位胜任要求，